Про компанию — видение, миссия и ближайшие цели

EMEX — компания с большой и интересной историей, один из первых маркетплейсов на рынке РФ. Cейчас EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, и фулфилмент бизнесы: **EMEX.ru,** EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC.

• Информационный бизнес — соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 38 миллионах товарных предложениях.
• Торговый бизнес — самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
• Фулфилмент бизнес — формирует глобальную доставочную сеть и позволяет осуществлять доставку в более, чем 30 стран мира.

EMEX — стабильный бизнес: на протяжении 20+ лет мы прибыльны каждый квартал. Достигнув определенного размера бизнеса и масштаба операций, компания столкнулась со всеми последствиями быстрого роста. Сейчас у бизнеса есть задача — быть эффективным, а для этого нужно достичь промежуточных целей по измеримости и управляемости. Для этого мы перепроектируем структуру всех компаний и значительно усиливаем наш фулфилмент бизнес.

Подробнее про историю компании, путь ее развития можно прочитать в большом интервью Михаила Кулябина, основателя компании, для Forbes:

Идейный торговец: как маркетплейс автотоваров Emex.ru боролся за параллельный импорт

Также ты можешь познакомиться с нашей системой управления и ценностями менеджмента от СЕО ЕМЕХ Валерии Розовой:

Как вести команду к целям без OKR и бюджетов

Нами движет не только экономическая цель, но и наше видение и миссия. Мы хотим внести вклад в изменение экономического и социального уклада: от монополии корпораций к конкуренции талантов.

О команде

На данный момент в Recruitment команде 5 рекрутеров, 2 сорсера иTeam Lead. Мы заботимся о профессиональном развитии своей команды, поэтому уделяем время обучению, развитию скиллов и делимся друг с другом экспертизой. Твоим прямым руководителем будет Анна Завадская, Digital Hiring Group Lead.

Позиция и зоны ответственности

Кого и зачем мы ищем

Мы ищем Senior Recruiter**,** который будет искать, проводить оценку и нанимать кандидатов в Back Office направлении (HR administration, финансовое и юридическое направление, АХО и т.д).

Зоны ответственности

Твоя зона ответственности будет заключаться в точечном найме специалистов от уровня middle и выше.

• Главная твоя задача - поиск, оценка и наем сотрудников, но ориентироваться нужно будет не только на профиль позиции, но и на ценности и культуру компании.
• Ты возьмешь на себя первый контакт с кандидатом, проведение HR скрининга в формате интервью по компетенциям, а по его результатам будешь делиться фидбеком с нанимающими менеджерами.